年辰溪县第四轮企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录

为深入实施人才强县战略，加快推进“五溪人才行动计划”，吸引集聚更多优秀人才助推辰溪经济社会高质量发展，辰溪县委、县政府决定，面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将辰溪县年需要引进的人才目录公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外或本县内非在编在岗人员，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔〕2号)规定的从年起通过全国统招的非全日制研究生。特别紧缺专业可放宽至“双一流”院校全日制本科。

二、引进计划

本次人才引进岗位计划共32个，拟招聘47名高层次及急需紧缺人才。具体岗位、人数及要求详见《年辰溪县第四批县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件)。

三、资格条件

(一)引进人才须具备下列条件：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德；

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指年应届毕业生。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

5.年龄要求：所有岗位一般要求年1月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，放宽至年1月1日(含)以后出生;具有正高级专业技术职称人员，放宽至年1月1日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人员不能作为人才引进人员：

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

5.尚在党纪、政纪处分影响期内的；

6.在各级各类事业单位公开招聘、公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.本公告发布之日前，已在辰溪县行政区域内机关、企事业单位正式工作的；

9.本公告发布之日前，已通过辰溪县行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘等考试且公示的；

10.截至本公告发布之日，在我县相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的；

11.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序

事业单位引进人才程序。按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

1.报名方式。现场报名（具体报名时间和地点另行公告）。由用人单位进行资格审查，主管部门进行复核。

2.在读硕士研究生及以上学历人员，可将简历投至县委人才办邮箱（